作者丨小訢

来源丨三茅网（ID：sanmaohr）

前段时间，有位初入职场的萌新朋友阿芳，工作遇到了困境。

她觉得自己每天都在认真工作，可是上司常常对她说：“有困难可以跟我说。”

她认为，上司说这话，是对她的不信任，所以很苦恼。

领导说“有困难可以跟我说”

到底在暗示什么？

阿芳最近才拿到自己的毕业证，不过在这之前，很幸运的已经入职了一家自己心仪的公司。

当时整个团队都在赶一个项目，九月份就要完成。

时间紧迫，阿芳刚开始工作，业务有些不熟练，所以经常去问她的上司很多问题。

没想到，问的多了，她觉得自己是不耻下问，上级却对她越来越不放心，看到她最常说的一句话就是：“有困难跟我说。”

刚开始，觉得上司这么问挺体恤她的，所以她就顺势问几个自己的困惑，上司也会一一解答。

可是随着上司越来越频繁的重复这一句话，还减少了她的工作量，开始让她怀疑：领导是不是不信任我？

我问她，你有和你的上级主动汇报过自己的工作进度和完成度吗？

她摇了摇头，说：“平时提的问题，都解决了，我的工作也就差不多都完成了，感觉也没必要再汇报了。”

我只能告诉她，领导确实对她越来越不信任了。

以前我刚毕业的时候，也入职过一家心仪的公司。

当时我的上司是一位盘靓条顺的美女，每天准时下班，雷打不动去健身。

看着她过得这么潇洒，大家都坐在原位苦逼加班，刚来的我小声问过其他同事，对此会有意见吗？

没想到大家回答的很一致：虽然她不加班，过得潇洒，其实对待工作是整个公司最认真负责的，你要能做到，你也可以到点就下班。

同样的，这位上司在我入职后，也常问我类似的话：“工作有遇到困难吗？有困难就直说。”

我和阿芳的做法想法都差不多，刚开始问的勤，后来认为目前的工作都完全可以拿捏得住，就慢慢减少了问问题。

然后就出了岔子。

当时的一位客户，在处理问题的过程中抓住了我的话语漏洞，以此要挟我。解决不了，我只能去求助我的上司。

上司知道后，很生气，说在和客户沟通的时候，不该自作主张，有任何意外的情况，应该先问她再去答复。

每天都在嘱咐我，有问题要及时和她沟通，没想到我还是会自作主张。

虽然当时气到不想管，最后她还是选择加班，主动和客户打电话，通过电联把这件事给解决掉了。

后来当过领导后，我也终于明白了，领导们一直反复强调“有问题可以和我说”的意图，主要就是两个方面：

1.及时跟我汇报你目前的工作进度，我需要了解你的工作情况以及是否能胜任

2.被萌新坑怕了，你不要自作主张给我找trouble

3.到了时间，你要给我看到你的工作结果

尤其是，领导不问你不说，领导问了你才说自己的问题，会更让她们担心，你是否过于内向而不敢主动去提出问题。

这对她们来说，无疑就是埋雷了。

而对于员工来说，领导的这句话，也在为你提供免责、保命的机会。

到最后期限，如果你的工作没有完成，或者完成的不合格，必然要说出个所以然来。

如果有任何你之前就知道而他却没听你说过的理由，用来当挡箭牌，领导都不愿意买账：

你自己之前也不知道，没问题；

你知道，你没说，但是完成的工作没问题，没问题；

你知道，你说了，他没能帮你解决，你交的东西有问题，你有问题，但问题不大；

你知道，你没说，你完成的工作有问题，但你也不拿那没说的困难当理由，那也没问题；

你知道，你没说，你完成的工作有问题，而你又拿那没说的困难当理由，不行，责任全在你。

为了避免这种不确定的事件发生，领导们就会提前采取“边缘化”措施，降低你的工作量和工作任务，甚至会认真检查你的工作质量，以免出岔子。

立场不同

看待目标、解决问题的方式就不同

《武林外传》第十二集，很典型的可以看到，老板们和员工们的不同立场。

赛貂蝉为了搞垮同福客栈，不仅在对面开了怡红楼，还决定挖走佟湘玉的手下们。

因为彼此信任，即使是高薪、高福利的礼遇，最后也没能挖走小郭她们。

解决了挖墙脚的问题后，佟掌柜内心的压力依旧无法得到缓解，尤其是对面的酒楼物美价廉，菜式新颖，更是加重了她的焦虑。

为了缓解压力，佟掌柜不仅催促嬉皮笑脸的下属们出去拉客，还给厨子李大嘴下达了不可能完成的指令：3天内，烧出九九八十一样菜品，少一样扣一个月工钱。

压力转移后，李大嘴气得收拾起包袱，直呼干不下去了，要辞职走人。

最后被众人劝下，白展堂给他出了个“花招”：做一道九九还阳羹。

老板的要求是达到了，但是显然，老板很不满意。

佟掌柜这时也意识到，自己的要求是有些过分，于是对大嘴降低了要求，要他做“两个凉菜，四个热菜，一个汤，一个甜品”，但要求菜式闻所未闻，见所未见。

大嘴依然觉得自己做不到，一开始就想放弃。

依然是白展堂给他出了个主意，同样的菜品换个方式做。

“麻辣鱼鳞、酒酿萝卜皮、红烧胖大海、酥炸小黄瓜、炭烤母猪蹄、清蒸黄花鱼、糖水蛋花汤、冰糖肥肠...”

为了应付老板，大嘴完成了佟掌柜的要求，但是很显然，这些黑暗料理没人下得去口。

这一集里，既可以看到老板与员工之间，信任感的重要性，还可以看到当公司陷入危机时，员工与老板截然不同的立场。

没有客人时，佟掌柜因为焦虑谋生，需要无事找事，让伙计们做；伙计们则嬉皮笑脸，没有过多的焦虑，老板说了我再做，做不来，那就想办法应付过去。

其实职场也是如此。

老板们特别喜欢在焦虑的时候，提出各种各样不符合常理的要求。

员工们则需要想办法去达成老板这些看似不合理的要求。

结局虽然不一定会令老板满意，但却可以让老板自己意识到，自己的要求有多不合理。

但这一切的第一步，就是先按老板的要求走一走，给他看个大概。

老板与员工的立场本身就不同，看待目标的差异自然也大。

当你认为老板的要求不合理时，可以采用和大嘴一样的方式，不管成不成，先给老板递交上他的要求，大不了之后再改。

如何才能让减少沟通障碍

职场上，很多人都遇到过同样的现象：老板突然心血来潮，说今年目标盈利XXX万，让员工们献计献策。

员工们私下大骂老板痴心妄想。

对于这种情况，我也询问过很多老板的看法，有位老板的话让我印象很深刻：

“老板提出目标时，并不是希望你去反对他的目标，而是给出达成目标的路径。

没有什么目标是无法达成的，只要资源、金钱给到位，砸也能砸出想要的结果。所以和老板汇报工作，只需要告诉他，达成目标你需要他给到什么支持，以及多少资金就可以了。

别的话，说了他也不会、不想听。”

类似的话，有位在公司混的很开的领导也说过：

“老板想要完成的目标，先别急着说不现实。

你罗列出需要的人力、物力、资金给到他，就等于把皮球踢回给他。

他能解决这些资源问题，项目继续；解决不了，那再劝退就容易的多。

需要的支持太多，老板自己就会衡量是否该放弃这个目标。”

更深入的看这种矛盾，其实是沟通层面出现了断层。员工和老板各说各话，最后不欢而散。

所以在工作场合沟通时，用一些沟通技巧，可以迎刃而解很多问题，这里分享几种大家都可以用得到的沟通技巧：

1.不要过度揣度对方的意图和立场，减少携带的情绪

相信大家自己也体会过，当你觉得和你聊天的人似乎不怎么喜欢你时，总会觉得对方话里有话。

然后控制不住情绪，谈话开始变得激烈。

所以沟通前，无论对方有多难搞，先深呼吸放松自己，减少携带的情绪，明确此次沟通的主要目标，再进行展开讨论，情况会好很多。

2.确立对方的主要目的，并讨论达成目标的可能性

老板说，我要个苹果。

员工说，苹果不好不适合你，咱们现在只有香蕉，你吃个香蕉吧。

老板说，我不想吃香蕉，就要苹果，没有苹果你想办法，买也行种也行，我就是要苹果。

最后的结果，老板